Wiele z was zastanawia się ile dostanę macierzyńskiego?
Czy premie wliczają się do macierzyńskiego?
Na wielu stronach można znaleźć podstawy prawne. Ja przedstawię to na dwóch przykładach:
Przykład 1
Ania jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem i premią miesięczną. Podstawę wymiaru zasiłku będzie stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres 12 miesięcy kalendarzowych. Regulamin, w którym przewidziana jest premia miesięczna, nie stanowi nic o jej zmniejszeniu za okres pobierania zasiłku chorobowego. W takiej sytuacji pracodawca ustalający podstawę wymiaru zasiłku nie będzie uwzględniał premii miesięcznych, a tylko przychód pracownika z 12 miesięcy po odliczeniu składek w wysokości 18,71 proc.
Przykład 2
Ania otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze i premię kwartalną. W regulaminie przewidziano, że gdy niezdolność do pracy trwa dłużej niż 14 dni, premia jest zmniejszana o 50 proc. Pracodawca ustalając podstawę, od której obliczy zasiłek (w tej sytuacji będzie on stanowił 100 proc. podstawy), będzie musiał uwzględnić premię.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz