L4 w ciąży

L4 w ciąży płatne jest 100%.

Jednak 100% czego? Tylko i wyłącznie od podstawy wymiaru składek oraz premii, która jest pomniejszana w przypadku nieobecności.

Przykład:
Ania otrzymuje na konto po 1900pln miesięcznie. Do czasu ciąży nie interesowało jej jak pracodawca rozlicza jej wynagrodzenie.
Okazało się że Ania jest zatrudniona na najniższą krajową a pracodawca wypłaca jej dodatkowo premie, która w przypadku nieobecności nie jest pomniejszana.

Ania przeliczając ile otrzyma L4, myślała że będzie to średnia za 12 miesięcy z wypłat jakie otrzymywała. Jednak okazało się że otrzyma 100% L4 ale tylko od podstawy wymiaru składek. Czyli od najniższej krajowej, to jest około 1200pln.

100% za ostatnie 12m-cy całego wynagrodzenia otrzyma, jeśli w regulaminie wynagradzania zawarte jest, iż premie są pomniejszane.

Dwa przykłady:

Przykład 1

Pracodawca musi wypłacić Tomaszowi zasiłek chorobowy. Tomasz jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem i premią miesięczną. Tomasz chorował od 8 do 18 marca 2004 r. Podstawę wymiaru zasiłku będzie stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, tj. za okres od września 2003 do lutego 2004 r. Regulamin, w którym przewidziana jest premia miesięczna, nie stanowi nic o jej zmniejszeniu za okres pobierania zasiłku chorobowego. W takiej sytuacji pracodawca ustalający podstawę wymiaru zasiłku nie będzie uwzględniał premii miesięcznych, a tylko przychód pracownika z 6 miesięcy po odliczeniu składek w wysokości 18,71 proc.

Przykład 2

Andrzej uległ wypadkowi w drodze do pracy i był na zwolnieniu lekarskim od 2 do 18 lutego 2004 r. Andrzej otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze i premię kwartalną. W regulaminie przewidziano, że gdy niezdolność do pracy trwa dłużej niż 14 dni, premia jest zmniejszana o 50 proc. Pracodawca ustalając podstawę, od której obliczy zasiłek (w tej sytuacji będzie on stanowił 100 proc. podstawy), będzie musiał uwzględnić premię.